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文/娟娟lu教育
“摆烂”一词来源于网络，指的是不再对某件事抱有希望，也去改变它，选择任其自由发展。
在不少人的眼中，年轻人往往是积极向上的，遇到困难也更愿意去克服困难。但如今的年轻人，却在用自己的实际行动证明，摆烂比勤奋更舒适。
有人说，这并不是年轻人不懂得拼搏，而是在整体大环境的影响下，付出与回报不成正比，在权衡之下做出的决定。
降薪后的“集体摆烂”，下班后不回消息不接电话
随着社会竞争日益激烈，再加上周围环境的影响，大学生就业越来越难。不少企业能够提供的就业岗位也并不多，甚至还有企业为了生存选择降薪或者是裁员。
相比较以前勤奋的年轻人，这届年轻人可以说是更加理性。他们就业的目的就是为了赚钱，每个月能拿到手的工资决定着他们的工作态度。
也是因为如今这个特殊时期，企业选择降薪、裁员维持发展。前不久，就有一位部门经理在网络上描述了自己目前所遇到的问题：降薪之后，员工们集体摆烂。
虽然自己作为领导，但却需要承受全部的压力，不管是老板还是合作公司、合作部门所有问题都找来了，自己现在过得也是一天比一天难受。
而他也深知以现在的工资，真的没有办法要求所有部门的同事做到24小时待命。但上级分配的任务又不得不做，自己太难了。
大学生逐渐拒绝“职场内卷”
曾经有一份职场调查，大约有90%的大学应届生表示，自己不愿意到了下班点还不下班，还有不少人表示自己每到下班点就会立马起身下班。
同时还有一份关于7成职场人表示，自己每天除了上班时间外，个人时间也有很大一部分需要处理工作，自由时间越来越少。
在面对这种情况下，大学生们也开始了一场拒绝职场内卷的行动。比如说一到下班时间就关闭手机、不回任何消息。
不少00后更是会和领导直说自己下班时间没精力工作，也不再认同无偿加班的做法。不过，这种行为也被不少职场人称之为肃清职场，拒绝加班不等于工作不认真。
但如果企业真的能够给到理想的工资，也不是不能加班。简单来说，现在遇到的问题就是企业不能提供足够的工资，这也就打消了年轻人们上班的积极性。
年轻人的“摆烂”要适度
在我看来，其实“肃清职场”行动确实是很不错的想法，能够杜绝职场无偿加班，并且还能更好地避免同等竞争，用人单位也不能以不加班为理由觉得员工不认真。
但我们还是要现实一点来看待这个问题，员工拒绝无偿加班看似非常的英雄无畏，不过在当今社会，找到一份稳定的工作已经是很幸运的事情了，员工也应该珍惜机会。
可能对于现在的大学生来说，只要领导让自己不开心就提出离职很潇洒。但对于一些已经有经济压力的人来说，“摆烂”并不是明智之选。
虽然劳动法是这样规定的，必须有社保、双休、8小时工作制，但实际上能够做到这一步的企业并不多，这就是社会现实。
说了这么多，也是希望同学们能够认清事实，同时也希望企业能通过员工的这些状态，调整相关规则，否则到最后真的可能会留不住人，更别提发展了。
个人观点：
关于职场这个问题，我觉得不管是员工还是企业都应该站在对方的角度思考问题，不要只是为了自己的利益而忽视了未来的发展。
作为职场人，如果未来想要获得更好的发展，还是要依靠提升自身能力，肯付出时间去提升。而作为用人单位，如果不用心对待员工，未来很有可能被员工“抛弃”。
所以在我看来，这个问题似乎没有答案。企业降薪，员工摆烂也是很正常的事情，毕竟工资不高，这也说明了在任何管理上都应该讲究一个方法。
初入职场的大学生更应该考虑未来的发展
如今，2022届高校毕业生也即将走向社会，对于这些大学生来说，如何更好地实现就业问题也成为了目前最大的难题。
很多大学生在找工作的时候往往是两个极端，一个是必须找到高薪、自己满意的工作，一个是能找到工作就行，很少有人考虑到之后的发展问题。
通常来说，第一种情况就是高不成低不就，第二种情况很容易会遇到职场坑。所以，建议大家在就业的时候，还是要多思考一下自己的真实想法。
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